Испытательный срок: права работника и обязанности работодателя

Заместитель руководителя Инспекции труда Кузбасса Валерий Бучнев напоминает о ключевых правилах установления испытательного срока при приеме на работу.

Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. Если вы подписали договор, а пункт об испытательном сроке отсутствует – значит, вас приняли на работу без испытания. 

Условие об испытании может быть внесено только по взаимному согласию в тексте договора или в дополнительном соглашении, если работник уже фактически допущен к труду.

Обратите внимание, что есть категории граждан, для которых запрещено устанавливать испытание - ст. 70 ТК РФ.

Конкретный период испытательного срока фиксируется в трудовом договоре и не может превышать:

- 6 месяцев – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов/представительств;

- 3 месяца – для остальных работников;

- 2 недели – для тех, чей договор заключен на срок от двух до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе.

Срок испытания нельзя продлить ни по каким причинам.

Если испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать – он автоматически считается выдержавшим испытание.

Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до момента окончания испытательного срока. Для этого необходимо письменно предупредить работника с указанием причин не прохождения испытания и предъявить предупреждение не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Затем издать приказ о расторжении трудового договора под подпись работника и внести запись об увольнении в трудовую книжку. В последний день работы выдать сотруднику полный пакет документов и произвести расчет.

Любое нарушение процедуры дает работнику право оспорить увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте.

По вопросам нарушения трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда онлайн или очно.