Может ли работодатель снизить зарплату в одностороннем порядке?

Заработная плата – это существенное условие трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменять ее в одностороннем порядке запрещено. Это возможно только по письменному соглашению сторон.

Работодатель вправе изменить зарплату без вашего согласия только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Например:

внедрение нового оборудования или технологий;

изменение структуры управления или рабочих мест.

При этом работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

1. Письменно уведомить вас о причинах и изменениях не позднее чем за два месяца.

2. Если вы не согласны – предложить в письменном виде все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие), которые подходят вам по квалификации и здоровью.

3. Если вакансий нет или вы от них отказались – уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Снижение продаж, убытки или смена собственника не являются законными причинами для изменения условий трудового договора в части оплаты труда.

Если работодатель просто сократил выплаты без уведомления за два месяца и предложения вакансий, вы можете обратиться за защитой в инспекцию труда онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или очно, а также подать исковое заявление в суд.