Порядок оплаты сверхурочных часов

Заместитель руководителя Государственной инспекции Летаева Ирина разъясняет порядок оплаты сверхурочных часов  при суммированном учёте 

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это труд по инициативе работодателя за пределами установленного времени. При суммированном учёте это часы сверх нормы за месяц, квартал или год.

Даже если переработки фактически «заложены» в сменный график, они всё равно являются сверхурочной работой и подлежат оформлению и оплате по правилам. Привлечь работника к сверхурочной работе можно:

с письменного согласия работника – ч. 2 ст. 99 ТК РФ;

без согласия –  в экстренных случаях – ч. 3 ст. 99 ТК РФ;

с согласия работника и профсоюза – в остальных случаях – ч. 4 ст. 99 ТК РФ.

До 1 сентября 2026 года сверхурочные считали по итогам учётного периода: первые два часа переработки шли в полуторном размере, остальные – в двойном. Новая редакция ст. 152 ТК РФ привязывает оплату к конкретному рабочему дню или смене.

Расчёт выглядит так:

В рамках смены: за первые 2 часа переработки – оплата не менее чем в полуторном размере. За последующие часы этой же смены – не менее чем в двойном.

В рамках учётного периода: начиная со 121-го сверхурочного часа – оплата не менее чем в двойном размере за каждый час. Лимит может быть увеличен до 240 часов в год, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Как это работает на практике? Норма рабочего времени берётся по приказу Минздравсоцразвития № 588н. Любое отклонение свыше – это сверхурочная работа, которую нужно фиксировать в табеле учёта времени.

Важные нюансы:

Работник вправе заменить повышенную оплату на отгул – ст. 152 ТК РФ.

Работодатель обязан вести учёт не только отработанных часов, но и предоставленного отдыха.

Переработка не может длиться более 4 часов в день.

Что сделать работодателю? Пересмотреть положение об оплате труда и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, настроить табели учёта рабочего времени, проверить наличие документов, разрешающих повышенный лимит, проинформировать сотрудников о новых правилах. Работнику же следить за табелем учета рабочего времени.

Теперь платить за переработки будут точнее и справедливее – с учётом каждой смены и годового лимита.