Новости
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе Летаева Елена разъясняет что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе Летаева Елена разъясняет что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска.
По закону – ч. 9 ст. 136 ТК РФ – отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если деньги не поступили вовремя – это нарушение, и вы вправе защитить свои интересы.
Что делать?
Направьте работодателю письменное требование об оплате отпуска. Лучше подготовить два экземпляра: один передайте работодателю или его представителю, а на втором попросите поставить отметку о принятии – с регистрационным номером, датой, должностью, Ф. И. О. и подписью сотрудника. Этот экземпляр оставьте у себя как подтверждение того, что вы заявили о нарушении.
Если работодатель или его представитель отказывается принять заявление или поставить отметку, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Так у вас будет документальное подтверждение направления требования.
Важно: по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами, если отпускные не были выплачены вовремя.
Чтобы не доводить дело до суда, попробуйте урегулировать ситуацию до возникновения трудового спора. Для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Если спор возник, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд по адресу работодателя либо по месту своего жительства. Срок для обращения – 1 год.
Кроме того, вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных. Она полагается по ст. 236 ТК РФ и начисляется за каждый день просрочки.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, используйте предусмотренные законом способы защиты. Инспекция труда всегда готова помочь разобраться в спорных вопросах и проконтролировать соблюдение ваших трудовых прав.
